Каждый десятый проект оказывается под угрозой срыва, и причина зачастую одна — уход лучших сотрудников, тех, кто способен действительно изменить ситуацию. Эти профессионалы не готовы тратить своё время на бесконечные согласования и бюрократические проволочки, когда могут создавать что-то значительное. Их уход напрямую отражается на нашей конкурентоспособности.
Вместо этого остаются те, кто предпочитает комфорт и минимальные риски. Они мастерски владеют искусством «театра деятельности», где важны лишь отчеты и ожидание одобрения на каждое действие. Инициативы им не знакомы, а ответственность ограничивается рамками технического задания.
В результате страдает производство, и именно мы платим за это. Снижается скорость работы, качество падает из-за страха ошибиться, растут издержки на исправление ошибок и содержание бюрократической структуры. Нервная система руководителей перегружена, так как они вместо стратегического развития вынуждены решать тактические проблемы. Бизнес, который должен приносить прибыль, превращается в постоянную головную боль, а решить её некому — все, кто мог бы помочь, уже ушли.
